Droits de l’homme – Diriger de manière responsable
Notre vision du « leadership en matière de filtration » s’aligne sur notre mission d’assumer la responsabilité des générations actuelles et futures. Notre Code de conduite et notre Charte sociale nous guident depuis 2008 , bien avant l’entrée en vigueur des lois et règlements actuels. Cela souligne notre engagement à long terme envers des pratiques commerciales éthiques, durables et responsables .
Le respect des droits humains et environnementaux, des conditions de travail équitables et sûres, ainsi qu’une approche respectueuse et non discriminatoire au sein de notre entreprise et tout au long de notre chaîne de valeur font partie de notre ADN. C’est notre compréhension de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Depuis 2021, nous faisons partie du Pacte mondial des Nations Unies. L’adhésion à ses 10 principes, ainsi que la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU, constituent un engagement fondamental pour nous. Depuis son introduction en 2023, nous respectons également la loi allemande sur le devoir de diligence de la chaîne d’approvisionnement (LkSG).
MANN+HUMMEL est un leader dans le domaine de la filtration grâce à ses employés dévoués, qui agissent de manière éthique et sociale tout en développant des solutions exceptionnelles pour une planète plus propre. Cette combinaison de valeurs fortes, de vision partagée, d’engagement en faveur des droits de l’homme et de règles de conduite claires constitue le fondement de notre travail durable.
Code de conduite et Charte sociale : notre fondement
Notre Code de conduite en un coup d’œil
Le Code s’applique à tous les employés, dirigeants et partenaires de MANN+HUMMEL. Bien que les lois locales aient préséance, le Code a préséance sur les coutumes locales. Nos principes comprennent le respect des lois, la responsabilité en matière de leadership et le respect. Nos politiques englobent :
- une concurrence loyale
- lutte contre la corruption
- transparence
- Mesures de lutte contre le blanchiment d’argent
- Respect des lois sur le commerce extérieur
De plus, les conflits d’intérêts doivent toujours être divulgués, les actifs de l’entreprise protégés et la confidentialité maintenue. Le Bureau de la conformité veille au respect et à la mise en œuvre du Code. Les employés peuvent signaler en toute confidentialité leurs préoccupations et violations à tout moment par le biais de notre système de dénonciation.
Plus fort
Pour des violations spécifiques ou si vous avez des doutes, vous pouvez les signaler de manière anonyme et confidentielle au responsable de la conformité de l’entreprise, soit directement par e-mail (compliance@mann-hummel.com), soit via le système d’alerte MANN+HUMMEL (en ligne à l’adresse speak-up.mann-hummel.com ou via l’application SpeakUp@MANN+HUMMEL ). Ce canal de communication est ouvert aux lanceurs d’alerte internes et externes.
Vous pouvez trouver notre code de conduite complet et notre code de conduite pour nos fournisseurs ici :
La Charte sociale de MANN+HUMMEL, élaborée en collaboration avec le Comité d’entreprise européen (CEE) et la Fédération internationale des travailleurs de la métallurgie (FMI), définit notre engagement en matière de responsabilité sociale. Tous les collaborateurs doivent mettre en œuvre et respecter la Charte Sociale.
Pour en savoir plus sur notre Charte sociale, cliquez ici :
MANN+HUMMEL et les droits de l’homme : notre politique d’entreprise
Nous nous engageons en faveur des droits de l’homme et de la durabilité depuis notre fondation en 1941, en nous efforçant d’améliorer la vie de tous. Notre politique d’entreprise est basée sur les directives et les normes des institutions et lois suivantes :
Grâce à des solutions de filtration avancées, MANN+HUMMEL contribue à une mobilité plus propre, à un air plus pur, à une eau plus propre et à des industries plus propres, favorisant ainsi un environnement plus sain et plus durable , essentiel pour le bien-être humain. Nos solutions de filtration aident également nos clients à atteindre les objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU.
Conformément à notre déclaration sur les droits de l’homme, MANN+HUMMEL fixe des attentes claires pour les employés et les partenaires commerciaux lorsqu’il s’agit de se conformer aux normes internationales en matière de droits de l’homme. Les processus clés comprennent la gestion des risques, l’analyse des risques, les mesures préventives et un système de dénonciation.
Nos domaines d’intervention sont les suivants :
Santé et environnement
Non-discrimination
Des conditions de travail équitables
Interdiction du travail des enfants et du travail forcé
Nos politiques sont régulièrement révisées et élaborées par notre agente des droits de la personne.
Vous pouvez trouver notre déclaration complète sur les droits de l’homme et notre rapport sur le développement durable actuel ici :
Le Code de conduite pour nos fournisseurs et partenaires
MANN HUMMEL attend de ses fournisseurs qu’ils respectent des normes élevées dans les domaines suivants :
Nos fournisseurs doivent se conformer aux lois, aux pratiques de concurrence loyale, aux directives anti-corruption et aux droits de l’homme. Le travail des enfants, le travail forcé et la discrimination sont strictement interdits. Les fournisseurs sont tenus de respecter les réglementations environnementales et de mettre en œuvre des mesures de protection du climat. Les violations de ces directives peuvent entraîner des sanctions. Pour garantir les plus hauts niveaux de fiabilité, de durabilité et de transparence, nous évaluons nos fournisseurs à l’aide d’EcoVadis, l’un des fournisseurs les plus importants et les plus réputés au monde de notations de durabilité pour les entreprises. Nous intégrons également des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans notre processus de sélection des fournisseurs.
Vous pouvez trouver le code de conduite complet pour nos fournisseurs ici :
Par le peuple, pour le peuple : S’engager pour un monde meilleur
Nous montrons l’exemple. En tant qu’entreprise de filtration de premier plan et employeur avec plus de 21 000 employés répartis sur 80 sites dans le monde, nous prenons notre responsabilité au sérieux. Nous garantissons non seulement une mobilité plus propre, un air plus pur, une eau plus propre et des industries plus propres dans le monde entier, mais aussi une meilleure coexistence, des opportunités équitables et une sécurité accrue – pour tous.
Notre Charte sociale en un coup d’œil